泉州石雕业劳资关系对企业绩效的影响分析

论文目录   中文摘要 第1-4页 Abstract 第4-8页 第一章 绪论 第8-12页   · 研究背景 第8-10页   · 研究意义 第10-11页     ·…

论文目录  
中文摘要 第1-4页
Abstract 第4-8页
第一章 绪论 第8-12页
  · 研究背景 第8-10页
  · 研究意义 第10-11页
    · 理论意义 第10页
    · 现实意义 第10-11页
  · 研究内容和方法 第11-12页
    · 研究的主要内容 第11-12页
    · 研究方法 第12页
第二章 文献综述 第12-20页
  · 主要概念定义 第12-13页
    · 劳资关系的定义 第12页
    · 企业绩效的定义 第12-13页
    · 组织能力定义 第13页
  · 劳资关系研究文献综述 第13-17页
    · 国外劳资关系研究 第13-14页
      · 基础理论 第13页
      · 国外劳资关系的发展过程 第13-14页
      · 西方劳动关系各学派观点 第14页
    · 国内劳资关系研究 第14-15页
    · 劳资关系评价指标研究 第15-17页
  · 劳资关系对企业绩效的影响研究综述 第17-19页
    · 国外劳资关系对企业绩效的影响研究综述 第17-18页
      · 员工抱怨、工作生活质量和企业绩效 第17页
      · 劳资双方领导人谈判风格的匹配和企业绩效 第17页
      · 全面质量管理和企业绩效 第17-18页
      · 劳资冲突或合作和企业绩效 第18页
    · 国内劳资关系对企业绩效的影响研究综述 第18-19页
  · 劳资关系对企业绩效的作用机理 第19-20页
第三章 理论模型和研究假设 第20-23页
  · 模型的总体构思 第20-21页
  · 劳资关系评价指标说明 第21-22页
  · 研究假设的提出 第22-23页
第四章 问卷设计与预测试 第23-29页
  · 问卷设计与数据收集 第23-24页
    · 问卷设计 第23页
    · 数据收集和筛选标准 第23-24页
  · 预测试 第24-29页
    · 预测试方法 第24-25页
    · 样本测试结果 第25-29页
      · 劳资关系量表测试结果分析 第25-26页
      · 组织能力量表测试结果分析 第26-27页
      · 企业绩效量表测试结果分析 第27-28页
      · 样本预测试结论 第28-29页
第五章 实证分析和假设检验 第29-46页
  · 样本描述性题项统计分析 第29-31页
  · 样本描述性题项的假设检验 第31-34页
    · 性别题项的独立样本T检验 第31-32页
    · 其他题项的单因素方差分析 第32-34页
      · 年龄的单因素方差分析 第32页
      · 政治面貌的单因素方差分析 第32-33页
      · 文化程度的单因素方差分析 第33页
      · 工资级别的单因素方差分析 第33-34页
      · 公司规模的单因素方差分析 第34页
  · 信度和效度分析 第34-39页
    · 信度分析 第34-36页
    · 效度分析 第36-39页
      · 劳资关系题项效度分析 第36-37页
      · 组织能力题项效度分析 第37-38页
      · 企业绩效题项效度分析 第38-39页
  · 相关分析 第39-40页
    · 劳资关系和组织能力的相关分析 第39页
    · 劳资关系和企业绩效的相关分析 第39-40页
    · 组织能力和企业绩效的相关分析 第40页
  · 回归分析 第40-45页
    · 劳资关系对组织能力的回归分析 第40-41页
    · 劳资关系各维度对组织能力的回归分析 第41-42页
    · 劳资关系对企业绩效的回归分析 第42-43页
    · 劳资关系各维度对企业绩效的回归分析 第43页
    · 组织能力对企业绩效的回归分析 第43-44页
    · 组织能力对劳资关系与企业绩效中介作用检验 第44-45页
    · 组织能力对劳资关系各维度与企业绩效中介作用检验 第45页
  · 实证研究小结 第45-46页
第六章 结论与展望 第46-50页
  · 研究结果 第46-47页
  · 研究结果分析 第47-48页
    · 劳资关系概念模型 第47页
    · 劳资关系对企业绩效的影响 第47-48页
  · 研究不足和展望 第48-50页
参考文献 第50-52页
附录 第52-58页
致谢 第58-59页
个人简历 第59页

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