当代中国国有企业劳资关系的动态发展及其演变研究(1992至今)——以上海两国有企业为例

论文目录   内容摘要 第11-13页 ABSTRACT 第13-16页 导论 第16-20页 一、一种全新的劳资关系体系的出现 第16-18页 二、我国国有企业现状 第…

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内容摘要 第11-13页
ABSTRACT 第13-16页
导论 第16-20页
一、一种全新的劳资关系体系的出现 第16-18页
二、我国国有企业现状 第18-19页
三、论文结构 第19-20页
第一部分:问题意识和方法论 第20-32页
第一章 研究意义及理论背景 第20-29页
一、“劳资关系体系”的出现 第21-26页
二、中国国有企业的劳资关系体系 第26-27页
本章小结 第27-29页
第二章 研究方法及田野调查 第29-32页
一、研究对象 第29-30页
二、研究方法 第30-31页
本章小结 第31-32页
第二部分:背景演变概述 第32-41页
第三章 社会、经济、政治背景的演变情况 第32-36页
一、劳动法体系的演变 第32-33页
二、中国国有企业改革的情况 第33页
三、中国社会管理制度的转变 第33页
本章小结 第33-36页
第四章 中国劳资关系的主体 第36-41页
一、公司职工及其代表 第36-37页
二、公司雇主及其代表 第37-38页
三、公权力 第38-39页
本章小结 第39-41页
第三部分:研究案例——两个国有企业 第41-93页
第五章 案例一:KD 第41-65页
一、企业集团概况 第41-43页
二、上海分公司/KDS 第43-48页
三、四个纬度的制度政策 第48-52页
四、劳动合同情况 第52-53页
五、职工参与公司管理情况 第53页
六、劳动有效调节 第53-61页
本章小结 第61-65页
第六章 案例二:AL 第65-76页
一、企业集团概况 第65页
二、ALS/AL的子公司 第65-68页
三、跨国公司管理政策 第68-71页
四、工会角色、职工参与管理及矛盾冲突 第71-74页
本章小结 第74-76页
第七章 两个案例的对比分析 第76-93页
一、职员角度 第76-85页
二、公司角度 第85-92页
本章小结 第92-93页
第四部分:结论 第93-97页
第八章 思考与展望 第93-97页
一、劳资关系体系相关概念的介绍和扩充 第93页
二、市场经济的逐步转型 第93-94页
三、劳动合同法的意义 第94页
四、我国劳资关系体系的特殊性 第94-95页
五、企业人力资源管理政策所起到的决定性作用 第95页
六、多元化的劳资冲突 第95页
七、国企私企的趋同性 第95-97页
参考文献 第97-119页
附录 第119-121页
后记 第121-123页
作者简介及在学期间所取得的科研成果 第123页

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