关系契约视野下的劳动关系研究

论文目录   摘要 第1-6页 Abstract 第6-12页 导论 第12-20页 一、选题背景和选题意义 第12-14页 二、研究综述 第14-17页 三、研究方法和…

论文目录  
摘要 第1-6页
Abstract 第6-12页
导论 第12-20页
一、选题背景和选题意义 第12-14页
二、研究综述 第14-17页
三、研究方法和研究思路 第17-20页
(一) 研究方法 第17-18页
(二) 研究思路 第18-20页
第一章 劳动关系的历史发展与本质还原 第20-44页
第一节 \”从身份到契约\”的劳动关系 第20-27页
一、身份性劳动关系阶段 第20-23页
二、契约化劳动关系阶段 第23-27页
第二节 \”从契约到身份\”的劳动关系 第27-30页
一、古典契约自由的弊端 第27-29页
二、雇佣契约关系向劳动关系的转变 第29-30页
第三节 还原劳动关系的契约本质 第30-44页
一、传统契约观的反思 第31-41页
二、劳动关系的契约本质要素 第41-44页
第二章 关系契约理论探析 第44-74页
第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较 第44-63页
一、契约的核心范畴:合意与关系 第46-49页
二、默示契约类型:个别性契约与关系性契约 第49-55页
三、契约规范的侧重点:个别性规范与关系性规范 第55-61页
四、契约法与社会的关系:剥离与反映 第61-63页
第二节 关系契约理论对契约法的发展 第63-74页
一、关系契约论证了\”契约法不会死亡\” 第63-67页
二、关系契约论证了\”契约的再生\” 第67-68页
三、关系契约实现了契约法的价值多元 第68-74页
第三章 劳动关系的关系契约属性 第74-90页
第一节 具体化的契约主体 第74-77页
第二节 动态的契约过程 第77-83页
一、契约的长期性 第77-80页
二、内容的不完全性 第80-83页
第三节 关系的高度嵌入性 第83-90页
一、利益和负担的共有与分担 第83-84页
二、\”交易专用性\”投资的存在 第84-86页
三、难以货币化或量化的契约交换 第86-90页
第四章 关系契约视野下的劳动关系团结 第90-128页
第一节 劳动关系团结的规范来源 第91-102页
一、劳动关系团结的内部规范来源 第92-100页
二、劳动关系团结的外部规范来源 第100-102页
第二节 劳动关系团结的维持 第102-128页
一、劳动契约的长期化趋势 第103-110页
二、灵活的劳动关系调整机制 第110-118页
三、劳动关系单方解除权的限制 第118-122页
四、劳动关系终止时专用性资产的保护 第122-128页
第五章 关系契约视野下的劳动关系公平 第128-152页
第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合 第128-138页
一、实体化的劳动关系主体 第128-133页
二、劳动关系主体利益的融合 第133-138页
第二节 劳动关系公平的实体和程序要求 第138-152页
一、劳动关系公平的实体要求 第138-140页
二、劳动关系公平的程序要求 第140-152页
结语 第152-154页
主要参考文献 第154-162页
后记 第162-163页
读博期间发表的学术论文 第163-164页

………………………………………………………

由于篇幅所限,此处不能完全刊载论文全部内容,如需完整论文内容,请点击下面链接去下载全篇论文的完整文档!

 

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部